Q: 什么是招聘app的运营模式？

A: 招聘app的运营模式，一般可以分为两种：收费和广告。收费模式指的是用户在使用app的一些高级功能（如发布职位、查看更多简历等）时需要支付一定的费用，而广告模式则是将广告投放在app中，通过广告费获取收益。

Q: 这两种模式哪种更受欢迎？

A: 目前来看，广告模式更受欢迎。由于面向的用户群体较为广泛，一部分用户对于收费可能有所抵触，而广告的展示方式更自然，对用户影响较小。但是，收费模式存在一定的市场空间，只需要提供的服务质量较高，服务范围更广泛。

Q: 对于广告模式，招聘app通常如何选择广告合作？

A: 招聘app一般会选择和招聘相关的广告合作，如培训机构、职业发展平台、求职指导等。这些广告对于用户来说，更有直接的参考意义，也能够满足用户对于职业发展的各种需求。另外，app也需要根据用户的兴趣和偏好，在广告的选择上做到更精准。

Q: 如何保证广告的质量？

A: 保证广告质量，一方面要筛选合适且质量较高的广告主，根据对广告主的实力、信誉、声誉等进行评估。另一方面，app自身也需要加强对广告的监管，防止出现虚假、误导性的广告。这需要招聘app加强管理和审核流程，提高广告的可靠性和参考价值。

Q: 对于收费模式，招聘app应该如何制定收费策略？

A: 首先，招聘app需要考虑用户的需求，尽量提供高品质、高效率的服务，提高用户体验。其次，收费策略应该合理，要根据用户的深度需要、频次等作出差异化的收费，使用户感到付费所得到的实际权益较为明显。

Q: 招聘app如何提升用户黏性？

A: 提升用户黏性需要从多个角度入手，例如优化用户界面，增加互动性和社交性，开发用户社区等。这些方式可以提高用户的使用满意度、互动度和参与感，从而提升用户黏性。此外，招聘app还可以通过推出专业内容和服务，提供精准的推荐和建议，增加用户的使用频次和依赖度。