问：目前市面上有很多求职app，它们的运营模式有哪些？

答：求职app的运营模式主要分为以下几种：

1.广告收入模式：通过在app中放置广告，向广告主收取费用获得收入。这种模式比较适合流量较大的求职app，因为只有有了足够的用户量才能吸引到广告主的投放。同时，对于用户而言，广告会影响使用体验，如果广告过多会让用户产生反感，从而流失用户。

2.人才推荐收费模式：这种模式是求职app中比较常见的收费方式，通过和公司、企业等合作，向他们提供推荐人才、招聘展位等服务。求职app代替企业筛选、推荐符合要求的求职者，并收取相关费用。但这种模式需要同时提供优质的求职服务，才能吸引到企业的合作。

3.增值服务收费模式：通过提供增值服务收取费用，这也是很多求职app中的一种经营模式。增值服务包括简历定制、面试辅导等，因为这些服务能够提高用户的求职成功率，让用户感受到更好的体验和价值。但需要注意的是，增值服务的价格需要合理，并不会太高，否则不会被用户接受。

问题：针对不同的收费模式，如何提高求职app的盈利能力？

答：对于广告收入模式，重要的是提高app的活跃度和用户规模。通过不断优化用户体验，扩大用户规模，增加广告投放的曝光率和点击率，从而提高广告收入。

对于人才推荐收费模式，需要建立多种合作渠道并不断扩展商业合作伙伴范围。除此之外，还需要加强人才推荐业务的专业性与效率，提升用户的参与度和招聘服务的质量，让各方都能够获得收益。

对于增值服务收费模式，需要推出具有市场价值的增值服务，维护用户对服务的信任，并保证服务价格的合理性，以此提升用户的购买意愿。同时要加强用户反馈与服务质量监督，完善服务内容，让用户感受到良好的购买体验。

问题：如何提高用户黏性，增加用户留存时间？

答：提高用户黏性的方法包括以下几点：

1.精准的用户分析，让用户看到更符合自己需求的岗位。对于求职者而言，他们更加注重能否快速找到符合自己需求的职位，而对于招聘方而言，则更强调搜索与推荐的准确性和专业性。

2. 建立完整的社交网络及社区，让用户能够建立联系和互动，分享工作经验和职场心得，从而增加用户留存时间和忠诚度。

3. 提供更多、更全面的职业发展教育、技能培训等内容。这些内容可以帮助求职者拓展自己的求职技能和职业视野，同时也有利于企业找到更有成长潜力的人才，提升企业自身的竞争力。

通过这些措施，不仅能够提升用户黏性，还能够增加用户留存时间，增加用户对app的信任和对服务的满意度。