近年来，随着人才招聘市场的竞争愈发激烈，越来越多的招聘网站平台相继涌现。然而，针对这些网站平台却有一个共同的问题，即他们的盈利模式单一。对于这一现象，我们需要深入分析，在市场竞争的坚实基础上，招聘网站平台应该拓展其盈利模式，才能进一步稳定其生存和发展。

此前，人们通过求职中介机构来帮助他们寻找合适的工作，但随着互联网的快速发展，招聘网站的兴起成为了人们更加便捷的求职渠道。然而，需要明确的是，招聘网站公司不能永远以免费提供招聘信息为基础盈利，而且在这种商业运营形式空前竞争的时代，“免费招聘”是有生命周期的。

如今，想要让招聘网站平台成为真正的商业化运营，需要从以下三个方面拓展其盈利模式。

首先，招聘网站应该从广告收入入手，目前很多招聘网站平台都存在广告投放，广告收入是招聘网站平台运营的主要收入来源。它可以实现信息和广告的双重目的，因此广告收入应该是招聘网站平台首要的利润来源。为了实现更高的广告效益，招聘网站应该细分各种招聘人群，精准投放广告，使其真正达到营销效果。

其次，可考虑在线教育的模式，招聘网站可以设计一些职业培训课程来扩大盈利渠道。目前，各大互联网科技公司，如百度、阿里巴巴早已成功地实行了其在线教育的盈利模式，而一些招聘网站平台可以设计一些与行业相适应的经验分享、求职技巧课程，为求职者提供个性化培训，进而做到多元化盈利模式。

最后，招聘网站平台可以沉淀数据规模，实现大数据的盈利模式。如今，大数据已成为了一种无可替代和不可忽视的宝贵资源。招聘网站平台建设先进的数据调研、分析机制，可以基于大数据的价值链条，从中挖掘难以重复的商业价值。比如，对于一些复杂的招聘需求数据，招聘网站可以对其解析并提供定制招聘服务，让企业与求职者间的匹配更加精准。

综上，招聘网站平台的盈利模式不应只停留在现有的广告投放，应该拓展到多样化的服务体系，从而确保它们的未来稳健发展。招聘网站平台需要更多的尝试和探索，深入挖掘针对行业、企业和求职者的真正需求，才能在未来的市场竞争中走在前列。