成都是中国西部重要的商业中心和家具生产基地之一，家具店在成都市场上竞争激烈。为了提高销售业绩和激励销售人员，家具店纷纷采取提成模式，以鼓励员工积极推销产品并努力达成销售目标。

提成模式是一种以销售额为基础的薪酬形式，通常以销售金额的一定百分比作为提成。这种形式的好处在于，可以激发员工积极性和推销欲望，因为提成金额直接与销售业绩挂钩。对于家具店来说，提成模式可以帮助提高销售额，同时也可以帮助员工获得额外的报酬。

在成都的家具店中，提成模式通常分为两种形式：个人提成和团队提成。个人提成是根据个人销售业绩来计算提成金额的，通常以销售额的一定百分比作为提成。个人提成的好处是能够激发每个员工个人的推销能力，使他们更加积极主动地为客户提供帮助和建议。同时，每个销售员都能看到自己的销售业绩，并通过提成的形式得到回报，这对于提高员工的工作满意度和积极性非常重要。

团队提成是以整个团队的销售业绩来计算的，通常以销售额的一定百分比作为提成。团队提成的好处在于能够鼓励销售人员之间的合作与协作，促进团队的凝聚力和协作能力。家具店的销售工作需要多方协同合作，包括销售人员、设计师、售后服务等，通过团队提成，每个人都能够感受到共同努力带来的成就感和回报，从而更好地推动整个团队的发展。

提成模式的引入不仅对家具店员工有利，也对家具店本身有积极影响。首先，提成模式可以帮助家具店提高销售额，促进业绩的增长。员工有了更大的动力和激情来推销产品，顾客也能够得到更好的购物体验。其次，提成模式可以提高员工的责任感和自我管理能力。员工需要通过不懈的努力和创新精神来提高销售额，因此需要具备更好的销售技巧和服务意识。最后，提成模式还可以帮助家具店吸引和留住优秀的销售人员。家具行业竞争激烈，优秀的销售人员是家具店成功的重要因素之一，通过提供提成形式的薪酬模式，可以吸引更多优秀人才。

然而，提成模式也存在一些问题，比如可能导致销售人员一味追求销售额而忽视客户需求、可能引发不正当竞争等。因此，家具店需要合理设计提成模式，并建立相应的监督机制，以确保提成模式的公平性和合理性。

总之，成都的家具店通过提成模式来激励员工积极推销产品并努力达成销售目标。这种模式不仅能够提高销售额，增加家具店的竞争力，也能够激发员工的工作激情和积极性。然而，提成模式需要合理设计和监督，以确保公平、合理，并使其真正为家具店和员工带来双赢。