企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。

 

企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值，培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值，同时为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益，增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。

 

企业为什么要做内训？

 

1、减少工作过程中发生的事故。比如安全管理培训，就是普及安全生产的重要性，也是告警员工在工作中应该严格按照安全生产管理的条例进行工作操作。

 

2、改善工作质量，提高工作效率。这一点，在销售人员的培训中可以看出来，尤其是一些贸易百货性质的公司，企业的培训可以提高销售人员的销售技巧，增强销售激情。

 

3、提高整个公司员工的职业素养和道德规范。这个在新员工入职培训和企业文化培训等上面体现的最为明显，尤其是一些大型企业，文化培训可以团结整个公司的力量，规范了大家的职业素养不说，还有很多好人好事出现。

 

4、增强创新能力，提高研发能力。通过培训，企业管理干部和员工都会有不同程度的视野开拓，也会有一些新鲜观念的进入，结合实际公司情况，进行思考，对于创新能力和研发能力有助力作用。

 

5、增加整个公司的团队气势。企业做培训，很大程度上是为了提高企业的核心竞争力，而团队气势是核心竞争力的外在表现，尤为重要，培训可以提升整个团队的团队意识，增加团队气势。

 

6、完善公司业务流程。很多培训项目和课程都是根据公司的实际需要来设计的，在培训的过程中，学员的讨论和实践，可能就会对公司现有业务进行一些全面透彻的分析，有助于完善公司业务流程和体系。

 

7、增加团队成员感情，加强紧密度。尤其像拓展训练这样的培训，通过分组和小组竞争、PK，可以增进成员的感情，彼此之间有默契度。

 

8、更好的配合公司薪酬福利体系。企业对员工的培训，实际上提高了员工的整体价值，让一个人不管是技能上还是职业操守上都有进步，让员工成为更值钱的员工，在某种意义上说属于一种福利。