股权分红比例方案的设计依据包括以下几个方面的考虑：

1. 公司业绩：股权分红比例应该与公司的业绩密切相关。公司业绩好的情况下，股东应该能够分享到更多的利润。因此，可以根据公司的净利润或者营业收入来确定股权分红比例。一般来说，可以设置一个基准分红比例，然后根据公司业绩的好坏进行适当的调整。

2. 股东出资比例：股权分红比例还应考虑到各个股东出资的比例。根据各股东出资的比例来确定分红比例，可以保证每个股东按照其出资比例获得相应的回报。这也符合对股东权益的公平性要求。

3. 行业情况：股权分红比例还应考虑到所在行业的特点。不同行业的盈利能力和风险程度不同，因此，股权分红比例也应有所区别。在盈利能力较好的行业，可以适当提高股权分红比例，以激励股东的投资热情；而在盈利能力较差或者风险较高的行业，可以适当降低股权分红比例，以防止公司过度分红而影响其发展和稳定。

4. 员工福利：除了股东，公司的员工也是公司发展的重要力量。因此，在制定股权分红比例方案时，还应充分考虑员工的利益。可以设立一部分股权用于员工持股计划，并相应给予员工一定的分红权益。这有利于增加员工对公司的忠诚度和归属感，激励员工的工作热情和创造力。

5. 长期发展：股权分红比例方案还应考虑到公司的长期发展计划。如果公司正处于发展初期，需要持续投资来扩大规模和市场份额，那么股权分红比例可以适当降低，以留足资金支持公司的持续发展。反之，如果公司已经发展成熟，市场份额相对稳定，可以适当调高股权分红比例，以回报股东的长期投资。

股权分红比例方案的设计依据应综合考虑公司业绩、股东出资比例、行业情况、员工福利以及公司的长期发展计划等因素。只有综合考虑到这些因素，才能制定出既符合公司利益又公平合理的股权分红比例方案。