辛集公司作为一家新兴企业，为了有效激励员工的工作积极性和忠诚度，设计了一套股权激励方案。该方案旨在让员工通过持有公司股权，分享公司的发展成果，并激励他们为公司做出更多贡献。

股权激励方案将适用于全体员工，包括高层管理人员和普通员工。其中，高层管理人员将享有更多的股权激励，以表彰他们对公司的战略决策和业务发展的重要贡献。

在参与股权激励方案之前，员工需要满足一定的工作年限和绩效要求。通过这种限制条件，可以筛选出对公司发展有长远影响的员工，并鼓励他们保持较高的工作动力和绩效水平。

第三，股权激励方案的获得方式主要包括以下几种：首先是直接购买公司股票或依据特定条件进行兑换；其次是以期权或限制性股票的形式获得公司股权，以鼓励员工长期参与公司的发展。

股权的行权时间和行使价格也需要明确规定。一般来说，高层管理人员将享有更早的行权时间和较低的行使价格，以体现他们在公司业务和战略决策中的重要性和风险承担。

股权激励方案的设计还应包括出售限制和回购条款等。出售限制可以控制在员工离职前不能出售所获得的股权，从而增加员工对公司的长期投入。回购条款可以规定公司在一定条件下有权回购员工持有的股权，以保证公司在发展过程中的稳定和可控性。

辛集公司股权激励方案的设计将涵盖员工的全体范围，并通过限制条件和多种获得方式来区分员工的贡献和发展潜力。通过合理的行权时间和行使价格，以及出售限制和回购条款等规定，可以实现对员工的激励和约束，对公司的长期发展起到积极的推动作用。