互联网公司股权方案设计是指为公司的股东和员工制定的一项激励和奖励计划，以激发他们的工作动力和创造力，促进公司的发展。一份完善的股权方案设计应具备以下几个要素：

股权分配。根据公司的定位和战略发展目标，确定股权分配的比例和对象。一般而言，公司初始阶段创始人和投资者持有的股权较高，之后可以通过多种方式向员工发放股权，例如，通过股票期权、股票奖励或者员工购买股票等形式。

股权激励计划。为员工设计股权激励计划是激励他们价值创造和绩效提升的重要手段。可以根据员工的级别和职位设定不同的激励机制，例如，高级管理人员可以享受更多的股权奖励，而基层员工可以通过股票期权的方式分享公司发展的红利。

第三，股权期权行使规则。股权期权是一种允许购买股票的权利，通常在一段时间后才可以行使。制定股权期权的行使规则可以在一定程度上保护公司的利益，例如，设定行使期限和权益行使条件等。

第四，股权回购和退出机制。在股权方案设计中，应考虑到员工或合作伙伴在一定条件下可能选择退出公司的情况。为了保护公司的利益，应制定明确的股权回购和退出机制，以确保公司的持续稳定发展。

第五，股权管理和激励效果评估。为了保证股权方案的有效实施，公司需要建立健全的股权管理制度，包括股权登记、股权变动等手续的规范，确保所有股权的流转和记录。同时，还需要定期对股权激励计划的执行效果进行评估，以便及时调整和改进。

互联网公司股权方案设计是一个综合性的工作，需要考虑到公司的战略定位、员工激励和股权管理等多个方面。只有合理设计和实施股权方案，才能充分激发员工的工作动力和创造力，推动公司的持续发展。