都江堰股权方案设计详细内容：

1. 总体目标和原则

- 目标：通过股权方案设计，实现对都江堰公司的股权管理和分配的有效控制，促进公司持续稳定发展。

- 原则：公正、公平、透明、合法、合理、可行。

2. 股权分配方式

- 优先股：为主要股权管理人员、投资者等提供特权，如优先分红、优先收购等。

- 普通股：普通股东按投资额等比例分享公司利润。

3. 股权分配比例

- 高级管理层：占总股本10%，以激励管理层积极参与公司发展。

- 投资者：占总股本30%，吸引投资者投入资金并分享公司发展成果。

- 员工持股计划：占总股本5%，鼓励员工长期稳定发展。

- 公司创始人：占总股本15%，奖励和保护创始人权益。

- 公众股东：占总股本40%，促使公司公开透明，并获得更多投资机会。

4. 股权回购机制

- 公司设立股权回购基金，用于回购部分股份。

- 股权回购周期为3年，每年回购股份的比例不超过总股本的5%。

- 回购的股份可以重新分配给员工、高级管理层或投资者。

5. 股权激励计划

- 设立股票期权激励计划，给予员工可行权的普通股。

- 期权行权条件：连续工作三年及以上、公司业绩达到一定水平等。

- 期权激励比例：员工年薪的10%按市价计算发放期权。

6. 股权分配管理

- 设立独立的股权管理委员会，负责股权分配和管理。

- 设立公司治理部门，加强对股权方案的监督和执行。

- 定期公布股权分配结果和股权回购情况。

7. 运营流程和时间表

- 制定运营流程，包括股权申请、审核、分配、回购和行权等环节。

- 设定时间表，明确每个环节的时间节点和完成时间。

- 定期评估和调整股权方案，确保方案的有效性和合理性。

以上就是都江堰股权方案设计的详细内容，通过该方案的实施，可以更好地管理和分配都江堰公司的股权，促进公司的持续稳定发展。