百果园股权方案设计是为了激励员工积极参与企业发展，提升企业整体竞争力而设计的一种激励机制。该方案旨在通过股权激励，吸引和留住优秀人才，使员工与企业利益紧密相连，共同分享企业成果和利益。

股权方案的参与对象应包括核心管理层和关键骨干员工。通过设立股权激励池，将一定比例的股份留给参与方，并根据岗位职责和贡献大小进行分配。核心管理层和关键骨干员工可以根据职位级别和贡献获得相应的股份奖励，以激发其长期发展和对企业利益的贡献。

股权方案的分配方式可以采取年度或阶段性分配。每年度末或一定阶段过后，根据参与人员的绩效和贡献，将相应股权分配给符合条件的员工。分配比例可根据员工在团队中的角色和职位级别有所不同，以激励员工在自己的工作岗位上发挥更大的价值，为企业创造更多的财富和回报。

股权方案的锁定期和退出机制是保证股权激励效果的关键。参与员工所获得的股权应设定一定的锁定期，以确保他们长期关注企业发展并为之付出努力。同时，应设立合理的退出机制，包括IPO、收购等方式，使员工能在合适的时机享受到股权价值的释放，实现资本增值。

应加强对股权方案的宣传和培训工作。通过内部宣传和培训，让全体员工更加了解股权方案的设计意图、政策规定和操作流程，增强员工对股权激励的认同和参与意愿。同时，应建立健全评估机制，定期对股权方案进行评估和调整，确保其有效性和公正性。

百果园股权方案的设计应综合考虑员工的贡献、职位级别、绩效等因素，旨在激励员工参与企业发展，提升团队凝聚力和战斗力。通过公平、合理的股权激励，企业可以吸引优秀的人才、调动员工积极性，实现共赢的目标，进一步提升企业的竞争力。