创业公司股权分类方案设计是为了合理分配和管理公司股权，在公司成立之初就应该明确股权分配的原则和方式。以下是一份关于创业公司股权分类方案设计的详细内容：

一、股权分类原则：

1. 创始团队创造贡献原则：根据创始团队成员在公司成立和发展过程中的贡献，确定其持股比例。

2. 风险投资者贡献原则：根据风险投资者在公司创业初期提供的资金、资源、经验等方面的贡献，确定其持股比例。

3. 劳动贡献原则：根据员工在公司发展过程中的工作表现和贡献，确定其持股比例。

二、股权分类方式：

1. 创始团队股权

创始团队成员根据其在公司成立和发展过程中的角色、贡献和风险承担程度，确定其持股比例。

2. 风险投资者股权

根据风险投资者在公司创业初期提供的投资金额、风险承担程度、资源和经验等方面的贡献，确定其持股比例。

3. 员工股权

员工股权分配可根据员工的工作表现、贡献、经验和市场竞争力等方面来确定。一种常见的方式是，将员工的股权分配为每年分配一部分，以鼓励员工长期投入公司发展。

4. 限制性股票

对于创始团队和核心员工，可以设置一定的股权锁定期，以确保他们为公司长期发展贡献力量。

5. 激励股票

对于高级管理人员或关键技术人才，可以通过额外分配激励股票的方式，以激励其持续为公司创造价值。

三、股权变动规则：

1. 新股发行与增资扩股

在公司获得新一轮融资或资本扩张时，按照股权分类方案，优先给予创始团队、风险投资者和员工认购的机会。

2. 股权转让与回购

股权转让和回购应按照合同约定或公司章程规定进行，以确保股权交易的公平和合法性。

3. 股权激励机制

可以设置股权激励计划，通过员工持股、期权等方式，激励员工为公司的发展贡献更多的价值。

以上为关于创业公司股权分类方案设计的详细内容，旨在确保公司股权的公平、合理分配，以促进公司的长期发展和稳定性。在设计和执行过程中，还需要根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。