根据公司的发展需要，为了激励和奖励核心员工，提高股东长期持有的积极性，公司决定设计一份适用于宜都股权方案。

一、方案目标：

1. 激励核心员工：通过股权激励方案，激励核心员工积极投入工作，为公司的发展作出更大贡献。

2. 奖励员工贡献：通过股权激励方案，奖励员工对公司的卓越贡献，促进员工的成长和发展。

3. 提高股东积极性：通过股权激励方案，鼓励股东长期持有股权，与公司共同成长。

二、方案规则：

1. 受益对象：仅限于公司内定的一组核心员工，并经过公司董事会审议和批准。

2. 配股比例：根据员工在公司的贡献度和岗位重要性，确定不同员工的配股比例。

3. 股权期权：每年根据岗位层级、绩效评估和公司发展状况，给予员工相应的股权期权，员工可在特定时间点将期权兑现成股权。

4. 股权锁定期：员工获得股权后，需锁定一定时间，以鼓励长期持有。

5. 股权转让限制：员工获得的股权在一定期限内不得转让，以确保股份稳定性。

6. 卖出限制：员工只能在特定条件下以市场价格卖出股权，以防止不当行为影响公司股东利益。

7. 方案终止：员工在公司解聘、自愿离职或违反公司规定时，将失去相关股权激励。

三、方案宣传和沟通：

1. 方案宣传：铭记方案的目标和意义，通过内部会议、电子邮件以及内部刊物等途径向员工宣传方案。

2. 方案沟通：定期与受益员工进行沟通，解答相关问题，并提供股权行权指南和相关政策文件。

四、方案评估和调整：

定期对股权方案进行评估和调整，以适应公司发展和员工变化的需求。

以上是关于宜都股权方案设计的详细内容。通过该方案，公司将激励核心员工，奖励优秀表现，提高员工和股东的积极性，促进公司的长期发展。同时，公司将通过宣传和沟通，确保员工对该方案的理解和支持，并进行定期评估和调整，以适应公司发展的需要。