股权架构方案设计是指在一家公司中，为了合理分配和管理股权，设计出适合公司发展和股东权益保护的股权结构和股权激励机制。以下是一个详细的股权架构方案设计的内容：

1. 股权结构：根据公司规模和业务发展阶段，设计合理的股东结构。可以采用多级层次的股权结构，如公司股东、外部投资者、管理团队等。根据不同股东的出资额和期望收益，合理划分股东权益比例。

2. 股权激励机制：设计激励方案，吸引和激励优秀员工和管理人员。可以采用股票期权、股票分红等方式，根据员工贡献和绩效，给予相应的股权奖励。激励机制应明确权益获取条件和退出机制，鼓励员工与公司共同成长。

3. 股东权益保护：制定合理的公司管理制度和股东协议，明确股东的权益和义务。通过设立董事会、股东大会等机构，保障股东的知情权、参与权和监督权。建立董事会选举制度和决策程序，确保股东代表的公正性和合法性。

4. 风险分担机制：设计合理的风险分担机制，确保股东与公司共担风险。可以通过设置优先股、普通股等不同股权类别，明确股东在公司倒闭或并购等情况下的分红顺序和权益保障。

5. 股权交易规则：制定股权交易规则和股权转让机制，明确股东的流通权和转让条件。可以设立限售期限、可转让对象限制等规定，以防止股权被不恰当地转移或流通。

6. 股东关系管理：建立良好的股东关系管理机制，加强与股东的沟通和合作。定期开展股东大会、业绩说明会等活动，向股东公布公司的经营状况和发展计划。建立健全的投资者关系管理体系，及时回应股东关切和问题。

以上是股权架构方案设计的一些关键内容。该方案应根据公司的具体情况进行调整和优化，以实现公司与股东的利益最大化和风险最小化。