辽阳股权方案设计是为辽阳公司的股权结构和管理进行规划和设计的一项重要工作。设计一个合理的股权方案可以有效地调动员工积极性，增加公司的发展潜力，提高公司的竞争力。

辽阳公司的股权方案应该根据公司的发展战略和目标来确定。根据公司的实际情况，可以考虑采用员工持股、管理层持股、外部投资者持股等多种形式来分配股权。员工持股可以激励员工更加积极地投身于公司的发展，管理层持股可以增强管理层的责任感和担当精神，外部投资者持股可以引进资金和资源，推动公司的快速发展。

辽阳公司的股权方案应该合理设置股权比例和分配规则。股权比例的确定应该考虑到各方利益的平衡，确保每个股东都能够享有合理的权益。分配规则可以根据不同股东的投入和贡献来确定，以激励投资者积极参与公司的经营管理。同时，对于员工持股，可以考虑采取分期分批的方式，让员工逐步获得股权，以避免一次性集中持股对公司经营造成不利影响。

第三，辽阳公司的股权方案应该明确相关约束和退出机制。约束机制可以包括投资者权益保护、股东行为规范等内容，以防止股东滥用股权，损害公司和其他股东的利益。如果股东违反约束规定，可以采取强制退出的方式来保护公司的稳定经营。在公司业绩达到一定要求或者特定条件出现时，股东也应该有合理的退出机制，以保证股权的流动性和有效管理。

辽阳公司的股权方案设计还应该考虑到公司未来的发展和变化。公司的发展，股权结构可能需要调整和变更，以满足新的经营需求。因此，设计股权方案时应考虑到可持续发展的原则，让股权方案具有一定的灵活性和可调整性，以适应公司变化的需要。

辽阳股权方案设计应该根据公司的实际情况和发展目标来确定股权比例和分配规则，同时要设立合理的约束和退出机制，并考虑到未来的发展和变化，以促进公司的稳步发展。