丰都股权方案设计是针对丰都公司股权结构的重组和优化所制定的一项方案。该方案旨在通过合理调整股权比例和优化股东权益分配，提升公司治理结构、激励核心团队、增强公司发展动力，进而提高公司的整体竞争力和价值。

1. 股权结构调整：

在丰都公司股东中，现有股权分配存在不合理现象，导致决策权和控制权集中在少数股东手中。因此，通过股权结构的调整，实现股东权益的平等化和分散化，减少集中风险，提高公司治理效能。

2. 核心团队激励：

在丰都公司发展过程中，核心团队起到了至关重要的作用。为了激励核心团队的创业热情和工作动力，可以设立股权激励计划，将一部分股权作为激励对象，通过绩效考核、工作期权等方式，将股权与绩效挂钩，进一步激发核心团队的积极性和责任感，共同推动公司发展。

3. 股权转让和增发：

对于持有相对较多股权的股东，公司可通过股权转让方式实现股东结构的优化，引入新的持股者，增加公司资本实力和市场影响力。同时，可以考虑增发新股，向社会公众进行公开发行，扩大公司股东基础，吸引更多资本参与，从而增加公司融资渠道和发展机会。

4. 股东权益分配：

在丰都公司股东权益分配中，应考虑到股东的贡献度和风险承担情况，建立公正、合理的分配机制。可以根据公司业绩、资金投入、市场贡献等因素设定分红比例和奖励机制，确保每位股东的权益得到合理保护和回报。

5. 制定有效治理机制：

为了实现股权方案的有效实施，丰都公司还需建立健全的公司治理机制。包括设立独立董事、规范决策流程、加强内部控制等方面，以保障股东利益的最大化和公司长期稳定发展。

丰都股权方案设计的目的是通过合理调整股权结构、激励核心团队、优化股东权益分配，促进公司规范发展和价值提升。在方案实施过程中，需要充分考虑公司内外部环境的因素，保持与股东的紧密沟通和协商，以达到共赢的局面。