公司股权架构设计是公司治理的基础，在确保股东权益的前提下，提升公司管理效率和运营能力。下面是一个关于公司股权架构最佳方案设计的详细内容。

公司股权架构中应设立一个合理的股东组成。理想情况下，公司应该吸引具备实力和经验的战略投资者，同时也要吸引高潜力的私募股权投资者。这样可以确保公司在发展过程中获得充足的资金支持，并且得到与业务发展相匹配的经验和资源。

公司应该设立多层次的股权结构。这包括普通股和优先股两个层次。普通股用于持有公司的基本股权，享有基本的投票权和分红权。而优先股则给予投资者更高的权益，例如优先获得分红、优先受偿等权益，以吸引优质投资者的参与。

公司应该实行股权激励机制。通过给予员工股权奖励，可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，提升员工的积极性和工作效率。股权激励可以以股票期权、限制性股票等形式实施，同时需要设定明确的激励目标和考核机制。

公司应该设立一个有效的股东协议制度。股东协议是股东之间对于公司治理、股权转让、卖出限制等方面的约定，可以帮助股东之间建立良好的合作关系，并有效防止潜在纠纷的发生。在股东协议中，可以规定各方的权益和义务，明确一些重要决策的程序和规则。

公司应该建立一个透明的治理机制。定期召开股东大会和董事会会议，向股东报告公司经营情况和财务状况。同时，建立健全的内部控制制度，确保公司治理的透明度和合规性。

一个优秀的公司股权架构设计应该考虑到股东组成、股权结构、股权激励、股东协议和公司治理等多个方面。通过合理的设计，可以确保公司在资金和人才方面得到支持，同时提升公司的管理效率和运营能力，为公司的长期发展提供良好的基础。