在设计阿里的股权分配最佳方案时，需要考虑以下几个因素：公司价值的合理性、员工激励、股东权益保护以及公司可持续发展。以下是一份详细的设计方案。

股权分配应基于公司价值的合理性。公司价值可以通过市场价值和未来潜在增长进行评估。根据市场行业对于阿里的重要性，将公司价值划分为股东部分和员工部分。股东部分应占公司总价值的80%，以反映股东对公司经营和发展的贡献。员工部分应占公司总价值的20%，以奖励和激励员工的努力和创造力。

员工股权激励计划应包括多个层级和多种形式的股权奖励。高级管理层和核心员工应享有更多的股权激励。股权奖励可以包括股票期权、股份购买计划和股权单位等形式，以满足不同员工的需求和激励目标。

第三，股东权益保护是股权分配方案中的重要一环。股东权益包括投资回报和决策权。为确保股东权益的保护，应将股票期权的行权条件与公司业绩和关键指标相结合，确保股东在公司取得成功时能享受到回报。应设立透明、公正的决策机制，充分考虑中小股东的声音和利益，以保障股东权益。

股权分配方案应考虑公司的可持续发展。长期的股权激励计划可以促使员工与公司形成利益共同体，激发员工的创造力和忠诚度，提高公司的竞争力。可以设置一定的股权锁定期，以确保员工在长期发展中与公司保持稳定的利益关系。

一份成功的股权分配最佳方案应综合考虑公司价值、员工激励、股东权益保护和可持续发展等因素。在设计阿里的股权分配方案时，应注重平衡各方利益，提高公司的价值和竞争力。