股权分配是指在公司设立初期或者公司内部重大变动的情况下，对股东进行股权的分配和调整。一个良好的股权分配方案可以激励股东积极参与公司的经营，并确保公司的利益最大化。

在设计股权分配方案时，应考虑到公司的经营规模、发展前景和资本需求等因素。一般来说，创始人或投资者的投资金额、努力和风险承担应获得相应的回报，因此可以根据这些因素确定初始股权分配比例。

股权分配方案应考虑到团队成员的贡献和价值，并设置相应的激励机制。根据员工的角色和职责，可以通过股权激励来激励员工的工作积极性和创新能力。一般而言，高层管理人员和核心技术人员的激励比例应该较高，以吸引和留住人才。

股权分配方案还应考虑到出资人的退出机制。出资人可能因为个人原因或者公司发展不符合期望而选择退出，因此在股权分配方案中需要考虑到这种情况的处理办法，如在一定期限后可以通过增加公司估值或者回购股份的方式，实现出资人的退出。

股权分配方案应具有公平性和可执行性。公平性是指股权分配比例应基于客观的评估和协商结果，确保各方的权益得到保障。可执行性则意味着股权分配方案应符合法律法规的要求，并能够在公司内部实施和执行，不会对公司的正常经营造成不利影响。

股权分配最佳方案应综合考虑公司的特点、团队成员的贡献、投资者的风险承担和出资人的退出机制等因素，以确保公司和各方的利益最大化。这需要在制定过程中进行深入的讨论和协商，并在实际执行中不断进行优化和调整。