企业股权结构方案设计是指为了满足企业的股权需求，合理分配和组织企业的股权关系，确保企业的持续发展和股东的权益，从而提出的具体方案和设计。

应该明确企业股权结构设计的目标和原则。企业股权结构设计的目标是为了实现股东权益的保障、实现股权激励和提升企业价值。设计股权结构时应遵循公平、公正、公开，保护中小股东等原则，注重权力分配的合理性和透明度。

应对企业的股权进行分类和分配。一般可以将股权分为基础股权、战略股权和激励股权。基础股权主要分配给创始人和合作伙伴，用于确保他们对企业的决策权和控制权。战略股权主要分配给战略投资者，用于引入资金和资源，加强企业的竞争力。激励股权主要分配给核心员工和高级管理人员，用于激励和留住优秀人才。

应考虑股权的融资和流转机制。设计并完善股权融资机制，包括定期的股东大会和董事会会议，以及投资者与企业的联合决策机制。同时，制定股权流转的管理规范，明确股权的买卖、转让和转让限制等事项，防止股东濫用股权。

应建立有效的股权激励机制。设计合理的激励计划，包括员工持股计划、股权期权和优先股等，以激励核心员工的努力和贡献，使其与企业利益相一致。同时，确保激励机制的合理性和可执行性，避免出现过度激励或激励无效的情况。

企业股权结构方案设计是一个复杂而重要的工作。通过科学合理地设计股权结构，可以有效保障股东权益，推动企业发展，提升企业价值。因此，企业应根据自身的特点和需求，制定适合的股权结构方案。