铜仁股权方案设计的详细内容如下：

一、背景和目标：

铜仁公司作为一家快速发展的企业，为了激励员工的积极性和促进公司的稳定发展，特设计了股权激励方案。该方案的目标是通过员工持有公司股权的方式，激励员工共同努力，分享企业的成果，并以此推动公司的长期发展。

二、股权激励计划：

1. 员工范围：该计划涵盖公司所有员工，包括管理层和一般员工。

2. 股权分配：按照员工的职位级别和绩效表现，以及公司的发展需求，确定每位员工的股权比例。

3. 股权获取方式：

a. 一次性授予：根据员工的职位级别和绩效，一次性授予员工一定比例的股权；

b. 阶段性授予：根据公司的发展阶段和员工的表现，分阶段授予员工股权，以鼓励员工长期发展和持续贡献；

c. 红利再投资：员工可以选择将获得的红利作为股权再投资，增加其持股比例。

三、股权分配规则：

1. 职位级别：根据员工的职位级别划分股权比例，高层管理人员持股比例较高，一般员工持股比例较低，以体现贡献和责任的不同。

2. 绩效评估：根据员工的绩效考评结果，调整其股权比例，激励优秀员工更多地分享公司成果。

3. 公司发展需求：根据公司的发展需求，对不同岗位的员工给予不同比例的股权，以保持公司的核心竞争力和战略目标的稳定推进。

四、股权激励管理机制：

1. 股权管理委员会：设立专门的股权管理委员会，负责制定和执行股权激励方案，审查员工的绩效和发放股权；

2. 股权公开透明：将股权激励方案公开给所有员工，让员工了解公司的股权结构和分配规则；

3. 股权流转规定：设立股权流转规定，员工在离职或退休时需要将持有的股权转让给公司或其他员工，以保持公司股权结构的稳定和员工激励机制的有效运行。

以上就是铜仁股权方案设计的详细内容。通过该方案，铜仁公司可以激励员工的积极性，提高员工的归属感和工作动力，进而推动公司的稳定发展。