在设计融资企业股权方案时，需要考虑以下几个因素：股权比例、股东权益、管理层激励、退出机制和投资回报等。

确定合适的股权比例是关键。投资者与创始团队之间的股权比例应当是根据双方对企业资金需求、资源投入与期望回报的权衡而确定的。一般来说，创始团队在初创阶段应保持相对较高的股权，以保持对企业决策的控制。投资者在后期的投资中可以逐步增加股权比例，以体现他们对企业增长潜力的投资。

股东权益应清楚明确地定义，包括股东在企业中的权利和义务。权利方面，应确保股东在公司治理中有发言权和表决权，并参与对企业战略、管理层以及重大决策的决策过程。而义务方面，股东需要遵守公司章程、合规规定，共同维护股东权益和企业利益。

管理层激励是吸引和留住优秀管理层的重要策略。一种常见的激励方式是在合同中设立期权或股权激励计划，以使管理层与公司长期利益紧密相连。通过与股权挂钩的激励方式，可以激发管理层的积极性，促使其为公司的长期发展做出努力。

退出机制对于投资者来说至关重要。融资企业应提供具体的退出路径，如定期公开交易、股权回购和上市等。投资者需要在一定时间段内获得投资回报的机会，同时也要允许创始团队在企业发展的各个阶段重新评估股权结构，并调整股权比例以适应市场需求。

投资回报是考察融资企业股权方案成功与否的重要标准。投资者需要根据公司的预期收益和风险来评估投资回报的潜力。融资企业应提供详细的财务预测和市场分析，以确保投资者对企业发展前景的认同，并相信所投资的股权会获得合理的回报。

融资企业股权方案设计需要综合考虑股权比例、股东权益、管理层激励、退出机制和投资回报等因素。通过合理设计和安排，可以吸引更多的资本进入企业，促进其长期发展。