寿光股权方案设计详细内容如下：

一、背景介绍：

寿光公司成立于xxxx年，是一家专注于农产品种植和销售的企业。为了进一步激励和激发员工的积极性，提高公司整体业绩，特制定了该股权方案。

二、股权分配原则：

1.根据员工的工作表现和贡献，为每位员工设置不同的股权比例；

2.优先考虑实际工龄较长且表现突出的员工，以保证公平性和稳定性；

3.股权比例的核定需经过公司高层管理团队的审议和批准。

三、股权比例计算方式：

1.确定每位员工的基本股权比例，根据员工的工龄、岗位级别和个人表现等考量因素综合评估；

2.在基础股权比例的基础上，根据员工的绩效考核结果进行调整，高绩效的员工可获得较高的股权比例，低绩效的员工则相应降低；

3.由于股权涉及财务风险和公司稳定发展，公司设置了股权上限，以避免集中持股带来的经营风险。

四、股权解冻机制：

1.员工获得的股权将在特定期限内解冻，以激励员工长久发展和积极工作；

2.解冻期限可根据员工的工龄和履职表现设定，其中，工龄较长且表现良好的员工解冻期限相对较短；

3.员工如果在解冻期限前离职或者表现不佳，将可能导致股权受到部分或者全部收回的风险。

五、股权流转条件：

1.员工获得的股权在未解冻前不得出售或转让，以保证股权流动性和公司利益的平衡；

2.在员工解冻后，可以根据个人情况和公司政策来决定是否出售或者继续持有股权。

六、股权封闭期：

1.员工获得的股权在特定期限内不可转让或出售，以保护公司股权结构的稳定性；

2.封闭期限根据员工的工作表现和贡献，工龄长短等综合因素设定，较高级别的员工封闭期可能会相对较短。

七、其他注意事项：

1.股权方案的具体实施办法和细则将由公司董事会制定，并及时向员工进行解释和公布；

2.这一方案的实施将使员工与公司的利益紧密相连，建议员工对公司经营情况进行持续关注，从而共同努力推动公司的稳定发展。

以上是寿光股权方案设计的详细内容，该方案将激励和激发员工的积极性，提高公司整体业绩，同时确保公平性和稳定性。