创业公司团队股权方案设计是非常重要的一项工作，其目的是为了激励团队成员的创业热情和工作动力，建立良好的激励机制，确保团队的稳定和发展。以下是一份关于创业公司团队股权方案设计的详细内容：

1. 股权分配比例：根据团队成员的贡献及角色分工，确定股权分配比例。一般来说，创始人拥有最大比例的股权，其他核心团队成员其贡献程度逐步递减。

2. 股权激励计划：制定股权激励计划，引导团队成员将公司当作自己的事业，促使其积极投入到创业公司的发展中。股权激励计划可以包括股票期权、股票奖励等形式，根据团队成员的表现和业绩，给予对应的股权激励。

3. 股权分配时间：明确股权分配的时间节点和方式。可以根据团队成员的入职时间、工作表现等因素来确定股权的分配时间，避免不必要的争议和纠纷。

4. 股权回购机制：建立股权回购机制，对于离职的团队成员或不再符合股权激励条件的人员进行股权回购。回购价格可以按照初始投入或市场评估价格来确定。

5. 股权锁定期：设定股权锁定期，防止团队成员过早出售股份，从而保证团队的稳定运营。锁定期一般为几年，到期后可以根据团队成员的工作表现和创业公司的业绩给予相应的奖励。

6. 股权转让机制：明确股权转让的条件和程序，以便团队成员之间或与外部投资者之间的股权交易。转让股权可能需要其他团队成员的审批或同意，并遵守公司章程和法律法规的规定。

7. 股权总量控制：设定初始股权总量和扩大股权总量的规则，确保团队成员的股权比例不会被稀释过多。

通过以上详细设计的创业公司团队股权方案，可以有效激励团队成员的创业热情和工作动力，增强团队的凝聚力和稳定性，为公司的创业发展奠定良好的基础。同时，不同团队成员根据其不同的贡献和职责，可以获得相应的股权激励，公平公正地分配利益。