伊春股权方案的设计是为了建立一种公平公正的股权分配机制，以激励员工的积极性和创造力，同时也能够平衡各方的利益。以下是伊春股权方案的详细内容：

1. 股权激励对象：伊春股权方案适用于全体员工，包括高管、管理层和基层员工。

2. 股权分配比例：根据员工在公司的工作年限、绩效、贡献等因素进行评估，将股权分配比例确定为员工薪酬的一定比例，比例将根据员工的职级和绩效等级进行调整。

3. 股权发放方式：股权发放可以分为激励股权和购买股权两种方式。激励股权将作为奖励和激励手段发放给员工，购买股权则需要员工按照公正的价格购买，可以选择支付现金或通过扣减薪酬的方式购买。

4. 股权份额限制：为了保持股权的合理分配，设立股权份额限制。高管和管理层的股权份额将有上限，以避免权益过度集中。

5. 股权激励计划：设立股权激励计划，对员工的股权进行锁定期限和解锁方式的规定，以确保员工在长期内对公司持有稳定的利益，同时激励员工长期发展。

6. 股权回购政策：为了满足员工个人需求，设立股权回购政策，允许员工出售部分或全部持有股权。回购的价格将按照公正的市场价进行。

7. 股权投票权：股权方案的设计将给予员工相应的股权投票权，以便他们在公司的决策中发声。

通过以上股权方案设计，伊春股权方案旨在激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度，同时增加员工与公司之间的连结和忠诚度。这将促进公司的可持续发展，并实现共赢的局面。