足疗行业是当下经济发展中的一个重要组成部分，为了更好地激励公司员工的积极性和创新能力，我们决定推出一项股权激励计划。以下是该计划的详细内容：

1. 目标和原则：

- 目标：通过股权激励，激励员工为公司的发展做出更大贡献，提高员工积极性和忠诚度。

- 原则：公平、公正、公开原则，确保激励计划的公平性和透明度。

2. 激励对象：

- 所有具备连续工作三年以上的全职员工，包括管理层和普通员工。

3. 激励方式：

- 股票期权：向符合条件的员工发放股票期权，员工可在规定的时间内按照激励计划要求行使购买公司股票的权利。

- 股票分红：当公司实现业绩指标后，根据员工所持股权的比例，将红利分配给员工。

- 股权分置：员工可自愿将股权出售给内部或外部投资者，享受股权价值增值带来的收益。

4. 激励计划设计：

- 充分考虑员工工作贡献、岗位层级、工作年限等因素，确定每个员工的激励权益比例。

- 根据公司发展目标和经营方向制定业绩指标和年度目标，作为员工激励的重要参考依据。

- 确定期权的授予和行权条件，例如购买期权解锁期、行权价格、行权时间等，以确保员工和公司共同成长。

5. 激励计划执行与监督：

- 设立专门的激励委员会负责激励计划的执行和管理，由高管和董事会成员组成。

- 设立激励计划的监督机构或委员会，对激励计划的执行进行监督，确保激励计划的公平性和透明度。

- 定期对激励计划进行评估和调整，根据公司业绩和员工需求进行合理的调整和改进。

通过此股权激励计划，我们相信能够进一步激励员工的创新能力和积极性，提高公司整体业绩和竞争力。同时，员工将能够分享公司成长带来的红利，实现个人财务目标。以上是我们足疗公司股权激励计划方案设计的详细内容。