集团最佳股权架构方案设计是为了优化公司的股权结构，确保公司的经营稳定和持续发展。以下是一份详细的方案设计。

关于股东的选择。在最佳股权架构方案中，应该选择有经验、专业的股东，他们将为公司的发展提供战略指导和资源支持。这些股东应该具备行业背景和财务实力，在集团发展中可以发挥积极的作用。

股权比例的设定。在股权比例的设定中，应该注重平衡各方的利益。一般来说，创始人应该持有相对较高的股权，以确保他们有足够的权力来制定公司的发展战略。同时，还应该留出一定的股权用于员工持股计划，激励员工为公司的发展做出贡献。

第三，设立独立董事席位。独立董事在公司治理中起到重要的监督作用，可以保护小股东的利益，防止权力滥用。他们应该具备相关的经验和专业知识，能够为公司提供中立的意见和建议。

第四，建立长期股权激励机制。长期股权激励是吸引和留住优秀人才的有效手段。通过设立股权期权和股权分红计划，可以激励员工对公司的发展贡献更多，增强公司的凝聚力和竞争力。

建立有效的股权治理机制。股权治理是保障股东权益和公司稳定运营的重要环节。应该建立健全的决策程序、明确的权责和利益分配机制，确保各方利益的平衡。

在实施最佳股权架构方案时，需要进行监督与评估，及时调整和完善。这样可以不断改进集团的股权结构，使其更加适应公司的发展需要。

以上是一份关于集团最佳股权架构方案设计的详细内容，通过科学的设计和合理的实施，可以为公司的发展提供坚实的基础。