企业股权激励是一种通常用于激励员工和管理层的手段，通过以股份或期权形式奖励他们，以增加他们对企业的忠诚度和工作动力。股权激励定价方案设计是确定股权激励所需股票或期权的价格和分配方法的过程。

股权激励定价方案应基于公司的发展阶段和业绩目标。对于初创企业，可以从确定企业的估值开始。可以使用创业投资机构的估值方法，如乘以某个倍数，或者基于公司过去的业绩和资产价格来确定股权激励价格。

股权激励定价方案还需要考虑员工和管理层的贡献和职位级别。根据不同的岗位级别和业绩表现，给予不同的股权比例。一般来说，高级管理层可以获得更多的股权激励，因为他们对公司发展的影响更大。还可以制定激励计划的分配规则，如每年逐步释放一部分股权，以激励员工长期留在公司并为其繁荣发展做出贡献。

第三，股权激励定价方案还应考虑市场竞争和整体经济环境。如果市场上有大量潜在的竞争对手，则需要给予更有吸引力的股权激励以留住人才。同样，如果整体经济环境不景气，为了吸引优秀的人才，可以提供更多的股权激励。

股权激励定价方案设计还需要考虑股权转让和期权行权的限制和条件。例如，设定相应的锁定期，以防止员工过早转让股权或行权。

股权激励定价方案设计需要综合考虑公司的估值、员工和管理层的贡献、市场竞争和整体经济环境等多个因素。设计出合理的股权激励定价方案，可以有效激励员工和管理层，促进公司的长期发展。