私募股权规划方案设计的详细内容主要包括以下几个方面：

1. 目标设定：明确希望通过私募股权规划实现的目标，例如增加资本投资回报、促进公司战略发展、激励员工等。

2. 参与股东选择：确定参与私募股权规划的股东范围，考虑到带来的价值和利益分配。

3. 股权设计：制定股权分配方案，包括股权持有比例、股东权益和权力的确定等，确保公平合理并能够达到设定的目标。

4. 激励机制：设计激励措施来鼓励员工积极参与和努力工作，例如员工持股计划、股票期权等，以便与公司目标相一致，并提供相应的激励措施。

5. 参与成本：评估私募股权计划的参与成本，包括资金投入、法律及税务成本等，并确保能够达到投资回报的预期。

6. 风险管理：对投资风险进行评估，并设计相应的风险管理策略，以减少潜在的风险并保护股东权益。

7. 法律合规：确保私募股权规划方案的合法合规，依法履行相关法律义务和程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。

8. 监督与管理：建立监督和管理机制，确保私募股权规划方案的顺利实施和运作，并进行必要的调整和监控。

9. 退出机制：制定退出机制，包括初创企业发展到一定阶段后的退出策略，如IPO、股权转让等，以实现投资的回报。

10. 宣传与沟通：及时向相关方面宣传和沟通私募股权规划方案，提高参与者的理解和认可度，确保方案的有效实施。

私募股权规划方案设计需要综合考虑公司战略目标、参与股东利益、激励措施、参与成本、风险管理等多方面因素，以实现股权规划的目标和带来投资回报。