尊敬的各位领导：

根据您的要求，我们撰写了一份有关华为股权方案设计的报告。该方案意在激励员工和股东，提高公司整体绩效，促进长期发展。以下为详细内容：

一、目标和原则：

1. 目标：通过股权激励，吸引优秀人才，增强员工的责任感和归属感，提高公司整体绩效。

2. 原则：公平公正、激励导向、长期稳定。

二、股权分配方案：

1. 股权分配对象：全体员工、中高层管理人员和核心技术团队。

2. 分配方式：根据员工工作表现和贡献度进行评估，以达到公平分配股权的目的。

3. 股权比例分配：根据员工级别、工作年限、绩效评估等因素综合考虑，确定每个人的股权比例。

4. 股票锁定期：为保持股权的长期价值，设定锁定期，防止员工过早出售股票。锁定期结束后，员工可以选择继续持有或自由出售。

三、股权激励方式：

1. 现金分红：每年根据公司利润情况，向员工发放相应股权分红。

2. 股票期权计划：设立股票期权计划，员工可根据表现和贡献度获得购买公司股票的权利，以获得公司未来发展成果所带来的收益。

3. 增持计划：提供员工购买公司股票的机会，员工可用个人额外资金购买公司股票，以进一步增加个人财富。

四、监督和评估机制：

1. 建立独立监督委员会，负责监督股权激励方案执行情况，并向股东和员工解释和沟通相关政策。

2. 定期进行股权激励方案评估，保持方案的科学合理性，及时纠正和调整不足之处。

本股权方案旨在激励员工，提升公司整体绩效，促进华为持久健康发展。我们将遵循公平公正、激励导向、长期稳定的原则，根据员工的工作表现和贡献来分配股权，并设定相应的激励方式和监督机制，以确保方案的公正性和有效性。

谢谢阁下的关注和指导！

此致

敬礼