股权激励方案设计的目的是激励公司的核心员工，以提高员工的工作积极性和忠诚度，并吸引、留住人才。下面是一份关于股权激励方案设计的详细内容：

1. 方案目标：通过股权激励方案，激励员工对公司的长期发展感到投入和责任感，并与公司的利益紧密联系在一起。

2. 办法与条件：根据员工在公司工作的时间、职位等级和贡献度，设立股权奖励等级和比例，能够参与股权激励计划的员工需满足特定的工作年限要求，并达到一定的绩效指标。

3. 股权来源：公司股权激励计划的股权来源可以为新发行的股票、回购的股票或者从现有股东转让。

4. 股权分配方式：将股权激励分为不同阶段，根据员工的表现和贡献度，逐步分配股权，例如第一年分配5%的股权，之后每年递增2%。另外，还可以设置特别奖励，如连续三年达到优秀员工标准，额外奖励10%的股权。

5. 股权行权条件：员工可以选择将股权保留或者行权，然而行权需要满足一定的条件。例如，员工必须在公司工作满三年后才能行权，或者公司利润增长超过15%时，员工可以行权。

6. 股权流转：员工可以选择在特定时间段内将股权转让给其他员工或者外部投资者，此类股权需按照公司规定的价格或市场价值进行交易。

7. 股权解锁：股权激励计划中的股权通常会设定一定的解锁期限，例如员工在公司工作满五年后才能解锁所有股权。

8. 股权激励的管理与监督：公司应设立专门的股权激励管理团队，负责监督股权激励方案的执行情况、制定与调整计划的细节，并定期发布相关公告和报告。

通过上述股权激励方案，公司可为核心员工提供长期的激励机制，提高团队的凝聚力和竞争力，并促使员工为公司的发展做出更大的贡献。