股权刺激是指通过股权激励计划来激励和激发员工的积极性和创造力，进而提高小店的业绩和竞争力。以下是一份关于小店股权刺激管理方案的详细内容。

1. 目标设定：

确定股权刺激的目标，比如提升销售额、改善客户满意度等。每个目标都应该具体、可量化，并与小店的长期发展战略相匹配。

2. 股权分配机制：

制定公平、合理的股权分配机制。可以根据员工的贡献、职位和工作表现等因素来确定每个员工的股权份额。同时，要确保股权分配与员工的绩效挂钩，以激励其努力工作和追求卓越。

3. 股权期限：

确定股权的锁定期限，以保证员工的长期参与和稳定发展。可以设定一定的股权锁定期，比如3-5年，员工只有在锁定期结束后才能行使股权权益。

4. 股权行权条件：

制定股权行权的条件，员工必须达到一定的绩效指标或满足特定的业绩要求，才能行使股权权益。这有助于激励员工不断提高工作表现，实现个人和小店的共同发展。

5. 股权回购机制：

建立股权回购机制，以保证员工的离职或退休不会对小店的股权结构造成过大冲击。可以设定回购期限和回购价格等规定，确保员工在离职或退休后能够合理地获得股权回报。

6. 绩效管理和股权激励：

将绩效管理与股权激励相结合，设立绩效考核制度，并与股权分配挂钩。通过设定明确的绩效指标和激励机制，激发员工的工作动力和积极性，提高小店的整体绩效。

7. 激励沟通：

定期与员工进行激励沟通，向员工解释股权激励计划的具体内容和政策，并提供相关资讯和培训。同时，鼓励员工提出建议和意见，以便不断改进和优化股权激励计划。

要注意在实施股权刺激管理方案过程中，要遵守相关法律法规，确保方案的合法性和公平性。方案的具体内容和政策应根据小店的实际情况和发展需求进行调整和优化。