股权激励是一种促使员工参与公司发展、分享公司成果的激励措施。为了推动股权激励自动发展，我们设计了以下详细内容：

1. 目标设定：制定明确的股权激励目标，例如增加员工获得股权的比例，提高公司整体绩效等。确保目标与公司的发展战略相一致。

2. 程序规划：建立完善的股权激励程序，包括员工选拔机制、市场合理估值、合同条款等。确保程序的公平和透明。

3. 股权分配：制定明确的股权分配规则，将员工的贡献度和公司利润绩效相匹配，考虑员工的工作年限、职级和绩效等因素。

4. 股权回购计划：设立适当的股权回购计划，鼓励员工长期持有股权，提高员工对公司发展的长远关注度。

5. 差异化激励：设计不同岗位、职级的差异化股权激励方案，以激发员工的积极性和创造力。

6. 信息公开：及时向员工公开股权激励相关信息，让员工了解自己的权益和参与程度，增强股权激励的信任和认同度。

7. 培训支持：提供相关培训和指导，帮助员工理解股权激励的作用和机制，提升参与度和效果。

8. 评估与调整：定期评估股权激励方案的效果，并根据评估结果进行适当调整和优化，以保持方案的有效性和可持续性。

9. 风险管理：建立完善的风险管理体系，规避激励方案可能带来的潜在风险，保障员工权益。

10. 持续改进：持续改进股权激励方案，结合员工反馈和行业最佳实践，实现股权激励自动发展的良性循环。

通过以上设计的详细内容，我们可以有效推动股权激励自动发展，激励员工进一步参与公司发展、持有股权，并最终达到提高员工积极性和公司绩效的目标。