门店裂变是指通过发展新用户来扩大门店销售规模的一种策略。门店裂变股权方案设计是为了激励门店员工积极参与裂变活动，为门店带来更多的销售量和盈利能力。以下是一份关于门店裂变股权方案设计的详细内容：

1. 方案目标：通过裂变活动，积极促进门店的销售量和盈利能力提升，实现业绩的可持续增长。

2. 股权激励对象：所有门店的销售员工均可参与股权激励，根据个人实际表现进行分配。

3. 股权分配方式：根据门店裂变销售额和员工个人绩效进行综合评估，将员工绩效得分作为股权分配参考依据。销售额越高，个人绩效得分越高，获得的股权比例也越高。

4. 股权期限：为了激励员工持续参与裂变活动并保持销售业绩的稳定增长，股权设置一定的锁定期。初始股权的解锁时间可以设定为一年，之后每年解锁一部分，直至全部解锁。

5. 股权变现方式：员工获得的股权可以通过两种方式进行变现：一是可以在公司上市后出售股权，获得相应的收益；二是可以选择将股权兑换为公司的奖励金或者其他福利待遇。

6. 股权管理与监控：设计一套完善的股权管理与监控机制，确保股权的公平分配和有效激励。例如，建立股权激励委员会，负责监督和管理股权的分配和变现。

7. 激励措施：为了让员工更加积极主动地参与裂变活动，可以设计一些额外的激励措施。例如，每月设立裂变销售冠军和亚军奖励，奖励金额可以作为股权的一部分；对参与裂变活动的员工进行表彰和奖励。

8. 宣传和培训：为了让员工更好地理解门店裂变股权方案，并提高他们对裂变活动的积极性，需要进行相关的宣传和培训工作。例如，可以开展内部培训，介绍股权方案的细节和激励机制；通过内部期刊、公司内部网站等渠道进行宣传，让员工了解股权的意义和价值。

以上是一份关于门店裂变股权方案设计的详细内容。通过激励员工积极参与裂变活动并提升销售业绩，可以有效推动门店的发展，并获得相应的股权回报。