股权方案设计是指公司对股权激励所进行的计划和安排。它旨在通过激励员工、提高其工作动力和忠诚度，进而促进公司的发展和业绩提升。以下是股权方案设计的详细内容：

确定设计目标和目的。公司需要明确股权方案的设计目标，例如是否主要用于吸引和留住优秀人才、激励员工创造卓越绩效或者提高公司的股东价值等。明确设计目的有助于制定具体的执行计划。

确定适用对象。公司需要确定哪些员工可以参与股权方案，例如是否仅限于高级管理人员还是所有员工都可以参与。确定适用对象后，可以制定相应的参与条件和规定。

第三，确定股权激励方式。常见的股权激励方式包括股票期权、限制性股票和股权奖励计划等。公司需要根据实际情况选择适合自己的激励方式，并制定明确的授予和行权规则。

第四，确定激励规模和期限。公司需要确定激励股权的数量和比例，以及激励的期限和释放规则。这可以根据公司的财务状况、业务发展情况和员工价值进行综合考虑。

第五，制定解决方案。公司需要考虑如何解决激励计划实施过程中可能出现的问题，例如激励股权流通性、激励股权的评估和税务问题等。制定解决方案有助于顺利执行激励计划。

落实执行计划。公司需要在制定完股权方案后，进行详细的执行计划。这包括确定相应的激励合同和协议、设立激励基金或特别股权计划，并制定相应的激励沟通和培训计划。

股权方案设计是一项复杂的工作，需要公司全面考虑各种因素。通过明确设计目标和目的、确定适用对象、选择合适的激励方式、确定激励规模和期限、制定解决方案和落实执行计划，公司能够更好地实施股权方案，激励员工，推动企业的发展。