龙井股权方案设计是一项重要任务，它涉及到公司内部股权结构的调整和股东利益的分配。以下是一份关于龙井股权方案设计的详细内容。

我们需要明确的是，龙井公司的股权结构应该保持公平和合理。在制定股权方案时，应根据不同股东的贡献和利益来进行权益分配。

股权方案应包括以下几个方面的设计：股东比例分配、股权转让规定、投票权分配、利润分配等。

股东比例分配是方案设计中的重要一环。根据股东的投资金额和贡献度，可以决定不同股东的持股比例。例如，投资金额较大的股东可以获得更高的股权比例，而股东在公司经营中的贡献较大的，也应得到适当的股权奖励。

股权转让规定是为了保证股权的流动性和公司的正常运行。可以制定一套合理的转让机制，包括转让条件、转让价格的确定等。股权转让应该是公开、公平、透明的，以保证所有股东的权益。

投票权分配是指在公司决策中，不同股东的投票权重。可以根据股东的持股比例来决定投票权重，这样可以保证股权较大的股东对公司决策有更大的影响力。

利润分配是股权方案中不可忽视的部分。可以制定一套公平的利润分配机制，包括股东分红的比例、利润留存的比例等。可以考虑以股权比例来决定股东的分红比例，这样可以更好地激励股东对公司业绩的提升。

为了确保股权方案的可执行性和公平性，还应制定相关的约束和监督机制。例如，可以设立一个股东代表会议，让股东们共同参与公司决策，增强公司治理的透明度和效果。

龙井股权方案设计要充分考虑到不同股东的贡献和利益，制定一套公平合理的股权分配机制，并建立相应的规定和约束机制，以确保股权方案的执行和公司的长期稳定发展。