公司股权方案设计是指根据公司的发展需求和股东的利益考虑，制定合理的股权分配方案。本文将以某公司为例，分析其股权方案设计的具体内容。

该公司创办于2010年，主要从事互联网金融业务。在公司创办初期，创始人拥有100%的股权。业务的发展，公司需要引入新的投资者，以提升实力和扩大市场份额。针对这一需求，公司制定了以下股权方案设计：

公司拟引入两家风险投资机构作为新的股东，分别持股20%和15%。这样可以通过引入资金和资源，提升公司的市场竞争力。

为了激励公司高管团队的积极性和责任感，公司决定设立股权激励计划。根据职位和工作表现等因素，设定不同的股权激励比例。例如，公司CEO拥有5%的股权，而其他高管则根据职位等级和绩效，分别持股1%至3%不等。

公司还决定将一部分股权留给员工持有。公司制定了员工股权期权计划，根据员工的工作年限和业绩，分配相应的股权期权。员工可以在特定条件下行使期权，并通过增值获利。

公司将保留一部分股权以防止控制权偏移。创始人持股比例为40%。这样，创始人仍拥有对公司的决策权，确保公司的发展方向和战略。

通过以上股权方案设计，该公司能够实现多方共赢的目标。风险投资机构能够分享公司的增值回报，高管团队和员工通过股权激励能够获得更大的回报和激励，创始人仍然保持对公司的控制权。这样的股权方案设计既满足了公司的发展需求，又能够激励和留住核心团队，促进公司的持续发展。