合伙企业股权方案设计是指确定合伙企业中不同合伙人的股权比例以及相关的股权管理事项。以下是一份关于合伙企业股权方案设计的详细内容：

一、股权比例分配：

1. 合伙人A持有股权比例为X%，合伙人B持有股权比例为Y%，合伙人C持有股权比例为Z%。

2. 股权比例的确定基于各合伙人的出资额、业绩贡献和管理能力等因素。

二、股权转让与增资：

1. 合伙人在特定情况下可以转让其部分或全部股权，但需获得其他合伙人的同意。

2. 增资时，各合伙人有优先购买权，按照其原有股权比例进行认购。

三、利润分配：

1. 合伙企业的净利润按照股权比例进行分配。

2. 利润分配可以暂时留存用于企业发展或按照特定比例分配给合伙人。

四、重要决策权：

1. 合伙人拥有平等的重要决策权，包括但不限于资金投资、战略规划和人事任免等事项。

2. 对于某些特定事项，如董事会成员任命或主要合同签署等，需要经过多数合伙人的同意。

五、风险共担与责任：

1. 合伙人对合伙企业的债务和风险共同承担，无论是在运营过程中还是在解散分配财产时。

2. 不同合伙人的责任限制程度可能不同，例如某些合伙人可能享有有限责任。

六、继承和离职：

1. 合伙人去世时，其股权可以按照遗嘱或法定继承规定分配给其继承人。

2. 合伙人有离职意愿时，其股权可以出售给其他合伙人或合伙企业。

七、纠纷解决：

1. 合伙人之间的争议应首先协商解决，若协商不成可考虑通过仲裁或法院解决。

2. 在纠纷解决过程中维持合伙企业的正常运营至关重要，可以考虑设立独立的仲裁委员会或引入第三方中介机构。

以上是一份关于合伙企业股权方案设计的详细内容，该方案通过明确股权比例、转让与增资、利润分配、决策权、风险与责任、继承和离职以及纠纷解决等方面的规定，为合伙企业的合作关系和运营提供了明确的指导和保障。