常规股权构建方案设计要点：

1. 清晰定义股东权益：一个有效的股权构建方案应该明确规定不同股东的权益，包括权益比例、投票权、申报权和分配权等。这有助于避免日后出现的权益争议和冲突。

2. 考虑股东类型：在设计股权构建方案时，需要考虑不同股东的类型，包括创始股东、风险投资者、员工等。不同类型的股东可能有不同的权益和需求，因此股权构建方案应该根据不同股东的特点进行设计。

3. 引入股权激励机制：股权激励是吸引和激励员工的重要手段。在设计股权构建方案时，应该考虑引入股权激励机制，如员工持股计划或股票期权，以激励员工努力工作并与企业共同成长。

4. 确定股权转让机制：股权转让是常见的股权交易方式，应该在股权构建方案中明确规定股权转让的条件和流程。这有助于维护股东之间的关系，并保证股东权益的流动和转让的顺利进行。

5. 考虑未来融资需要：股权构建方案应该考虑未来的融资需要，包括增发股份、引入新投资者等。设计时应预留一定的可调整性，以适应未来业务发展和资本需求的变化。

6. 确立决策机构和流程：股权构建方案应该明确规定决策机构和流程，如董事会的组成和权力划分、股东大会的召开和决策程序等。这有助于保证决策的高效性和公正性，避免决策的滥用和偏颇。

7. 考虑退出机制：股权构建方案应该考虑股东的退出机制，如股东间的协议转让、IPO等。这有助于保护股东的权益，并为股东提供合理的退出渠道。

通过综合考虑以上要点，一个良好的常规股权构建方案能够为企业提供清晰的股东权益、激励员工、实现股权转让、满足融资需求、规范决策、为股东提供退出机制等。它是企业法律合规、合作关系稳定和持续发展的基础。