铜川股权方案设计详细内容如下：

一、方案背景：

铜川公司是一家新成立的创业公司，旨在开发高科技互联网产品，并计划于未来几年内上市。为吸引人才和激励员工，同时确保公司的健康发展，公司决定设计一套股权方案。

二、方案目标：

1. 吸引和留住优秀的人才，激励员工做出更大贡献；

2. 建立员工与公司共同成长的机制；

3. 构建公司治理结构，确保权益平衡。

三、方案设计：

1. 股权分配：

a) 创始团队成员将获得初始股权，总计占公司股份的30%；

b) 高级管理层将获得股权，总计占公司股份的20%；

c) 其余员工将获得股权，总计占公司股份的50%；

d) 岗位级别和层次将根据员工贡献和职位等级确定。

2. 股权分配计划：

a) 创始团队的股权将分为三个阶段锁定，每个阶段解锁一部分；

b) 高级管理层的股权将分为两个阶段锁定，每个阶段解锁一部分；

c) 其余员工的股权将根据考核结果分配，每年解锁一部分。

3. 股权交易规定：

a) 股权可以在上市前以内部交易的方式进行买卖；

b) 股权转让需要经过公司董事会批准；

c) 股权转让价格将按照市场估值进行确定；

d) 股权买卖需要签订股权转让协议。

4. 方案监督机制：

a) 设立董事会，由创始团队和高级管理层成员组成；

b) 董事会定期审查员工绩效，根据绩效确定股权分配；

c) 董事会负责解决员工纠纷和争议；

d) 董事会负责定期评估整个股权方案的执行情况。

四、方案实施计划：

1. 设计完成后，向全员通报方案细节；

2. 成立股权分配委员会，负责制定具体分配方案；

3. 员工按照分配方案签订股权协议；

4. 建立完善的股权交易系统；

5. 定期评估和调整股权方案，确保与公司发展保持一致。

以上是关于铜川股权方案的详细内容，旨在激励员工、确保公司的健康发展并建立良好的公司治理结构。方案设计包括股权分配、锁定和交易规定，以及董事会监督机制。该方案将在实施计划的指导下逐步推进。