股权架构优化方案设计是为了提高公司的治理能力、减少潜在风险，使公司的股权结构更加合理和有效。下面将详细介绍一份管理股权架构优化方案设计。

根据公司的经营特点和发展需求，重新设定股权结构。通过合理的股权比例和股东权益分配方案，确保公司的利益最大化，减少股东间的利益冲突。采用多元化的股东结构，引入战略性投资者和专业化的资本运作机构，提升公司的竞争力和盈利能力。

加强对股权激励计划的设计和管理。通过股权激励计划，吸引和留住优秀的人才。合理设定激励制度和标准，将激励与业绩挂钩，以激励员工的积极性和创造力，推动公司的持续发展。同时，建立健全的股权激励管理机制，确保激励计划的公正性和透明度。

建立完善的股东权益保护体系。制定明确的股东权益保护政策和程序，加强对股东权益的监督和管理，保护股东的合法权益。建立健全的信息披露制度和内部控制机制，提升公司的透明度和规范化程度，防止操纵市场和内部舞弊等不法行为的发生。

建立高效的股东沟通和决策机制。加强与股东的沟通和互动，及时向股东提供公司的经营状况、财务状况和重大决策等信息，增强股东对公司的信任和支持。建立健全的股东会议制度和投票决策机制，确保股东对公司事务的监督和决策权的行使，提高公司决策的科学性和有效性。

管理股权架构优化方案设计应该从重新设定股权结构、加强股权激励管理、建立股东权益保护体系和高效的股东沟通和决策机制方面入手，确保公司的治理能力和发展水平的提升。这样的方案设计将为公司的持续发展和长远利益奠定基础。