股权激励是一种利用股份奖励来激励员工的措施，在企业发展中起到了重要的推动作用。针对单海洋公司，设计了以下详细的股权激励方案，以提升员工的积极性和创造力。

1. 目标设定：根据公司的发展战略和目标，设定明确的股权激励目标。例如，增加市场份额、提升产品质量、改善客户满意度等。

2. 股权分配：

a. 设定股票分配规则：根据员工的层级和贡献度，制定股票分配规则。高级管理人员和核心技术人员可以获得更多的股票奖励。

b. 股票锁定期：为了避免员工迅速出售股票离开，设定股票锁定期。例如，普通员工的锁定期为3年，高级管理人员为5年。

3. 股权激励计划：

a. 股票期权：为员工提供股票期权，让员工在未来某个时间以指定的价格购买公司股票，并在特定时间后行权。员工对公司股票价格的提升有更大的利益。

b. 增发股票：定期增加公司的发行股票数量，将一部分股票分配给符合标准的员工。这样可以让员工逐渐增加所拥有的股份。

4. 绩效评估：

a. 设定明确的绩效评估标准，根据员工的绩效表现来调整股权激励计划。高绩效员工可以获得更多的股权奖励。

b. 激励有效期：设定股权激励计划的有效期，一般为3-5年。在每个周期结束后，根据新的绩效评估再次调整激励计划。

5. 激励宣传：

a. 公司内部宣传股权激励计划的重要性和好处，向员工解释股权激励的原理和机制。

b. 定期组织交流分享会，让获得股权奖励的员工分享成果和经验，激励其他员工的参与和努力。

通过以上方案的设计，单海洋公司能够激励员工的参与度和创造力，提升公司整体的发展水平。同时，这个方案也能够提高员工的忠诚度和对企业长远发展的关注程度，达到双赢的目标。