家族企业股权架构方案设计的详细内容应包括以下几个方面：

1. 公司背景和愿景：描述家族企业的背景、发展历程、目标和愿景，明确家族企业的核心价值和经营理念。

2. 股权分配：根据家族成员的贡献、经验和能力，制定合理的股权分配方案。可以考虑基于家族成员工作年限、投入资本的比例等进行分配，并保留一定比例的股权用于吸引和激励优秀的非家族成员管理人员。

3. 股权转让机制：制定明确的股权转让机制，确保股权的有序流转。可以设立股权买卖市场，家族成员可以在一定条件下自由买卖股权；也可以设立优先购买权，家族成员优先购买其他成员的股权。同时，制定严格的准入条件，确保新加入的家族成员有足够的能力和意愿为企业做出贡献。

4. 企业治理结构：建立科学有效的企业治理结构，确保家族企业的权力分配和决策流程合理透明。可以设立董事会或家族委员会，家族成员和非家族成员在董事会中拥有合理的代表权，以实现家族成员利益和企业整体利益的平衡。同时，建立适当的监督机制，对决策进行审查和监督，以防止滥用权力和腐败行为的发生。

5. 股权激励方案：为了激励家族成员和优秀的非家族成员，可以设立股权激励方案。可以将一部分股权用于员工持股计划，鼓励员工长期发展和为公司增值。同时，可以设立绩效奖金计划，根据员工的绩效和贡献，给予相应的奖金或股权激励。

6. 传承规划：制定明确的家族企业传承规划，确保公司能够在家族代际间平稳过渡。可以设立专门的传承机构，对家族成员进行培训和教育，提供传承规划的指导和支持。同时，建立适当的退休机制，对退休家族成员进行适当的养老金或福利待遇，以确保老年家族成员的尊严和安全。