创业公司的股权方案设计是一个重要的任务，它涉及到股东权益、公司治理、激励机制等多个方面。下面是一份关于创业公司股权方案设计的详细内容：

1. 股权分配：创始团队成员将根据其在公司建立和发展过程中所做贡献以及个人能力，分配股权。股权分配可以根据每个成员的时间、努力、技能和经验进行权衡，以确保公平合理的分配。

2. 股东协议：制定股东协议是确保公司治理及权益保护的重要步骤。股东协议应包括有关公司决策、合作关系、退出机制、转让限制和知识产权等方面的条款，以保护投资者的权益。

3. 激励机制：为了激励员工的积极性和创造力，可以设立员工持股计划。员工持股计划可以通过向员工提供股票奖励或股票期权的方式，让员工分享公司的增长和成功。

4. 期权行权规则：期权是一种允许特定人员以特定价格购买公司股份的权利。在设计期权行权规则时，应考虑的因素包括行使价格、行使期限、股权流转条件等。合理的期权行权规则可以激励员工为公司的发展做出更多贡献。

5. 股东退出机制：为了保障股东的权益和公司的稳定发展，需要设立股东退出机制。股东退出机制可以通过股东协议中的转让限制和回购条款来实现。通过明确股东退出规则，可以降低日后纠纷的风险。

6. 股权回购：公司可以设立股票回购计划，以回购部分流通股，降低公司市值波动和减少未来增发时的股权稀释。

创业公司的股权方案设计应该兼顾公平、合理、激励和保护的原则。通过合理的股权分配、股东协议、激励机制和退出机制，可以确保公司的稳定发展和股东利益的最大化。