股权激励是企业吸引和激励优秀员工以及促进企业长期发展的重要制度安排。在进行股权激励时，选择合适的对象是至关重要的。本文将详细介绍股权激励对象筛选方案的设计。

筛选方案应该明确企业的目标和战略。企业应该明确自身的发展方向和战略目标，并明确股权激励计划在实现这些目标方面的重要性。只有当员工与企业的发展目标高度匹配时，才能有效激励员工，并提高企业的竞争力。

筛选方案应该考虑员工的能力和贡献。在选择股权激励对象时，应该综合考虑员工的工作能力、业绩表现，以及对企业发展的贡献程度。只有那些对企业做出卓越贡献的员工才能成为合适的股权激励对象。

第三，筛选方案应该考虑员工的激励动力和忠诚度。股权激励计划的目的是激励员工对企业的忠诚度和长期绩效，因此在选择股权激励对象时，应该考虑员工的激励动力和忠诚度。那些对企业有较高忠诚度并积极参与企业发展的员工更适合成为股权激励对象。

筛选方案应该注重公平和透明。对于股权激励对象的选择，应该遵循公平公正的原则，确保公司内部各个部门和岗位的员工都有机会参与到股权激励计划中。筛选过程应该透明，员工能够清楚了解筛选的标准和过程，并有机会提出异议和申诉。

股权激励对象筛选方案的设计至关重要，它直接影响到股权激励计划的效果和员工的积极性。一个合理的筛选方案应该考虑企业的目标和战略、员工的能力和贡献、激励动力和忠诚度，以及公平和透明的原则。通过科学筛选股权激励对象，企业能够更好地实现员工与企业的共同发展和利益共享。