股权架构是指公司内部股东之间的股权关系和分配方式。对于一家希望进行股权架构方案设计的带货公司来说，以下是一个详细的内容：

股权架构方案设计要明确公司的目标和发展战略。带货公司主要以提供代购、代运营等服务为主，因此，股权架构应该注重对公司业务的支持和延伸。股权结构的设计应考虑到公司在不同阶段的需要，包括发展初期的资金支持和渠道规模化后的战略合作伙伴吸引等。

股权架构方案设计需要考虑到公司内部人员的贡献和利益平衡。对于创始团队来说，他们的贡献和经验是公司成功的关键。因此，股权架构应给予创始人和核心团队一定的股权激励，以激发他们的创业热情和团队合作精神。同时，考虑到公司的持续发展，应将一部分股权留给现有员工和未来优秀员工的激励。

股权架构方案设计应考虑到资本市场的需求和合规要求。带货公司作为一家需要资本支持的企业，应尽量将风险分散到不同类型的股东身上，降低公司的财务风险。同时，合规要求也是股权架构设计的一项重要原则，必须遵守相关法律法规，确保股东权益和公司利益的平衡。

股权架构方案设计也需要考虑到公司未来的发展空间和退出机制。带货公司往往需要经过数年的发展才能实现盈利，并考虑到未来可能的上市或被收购等退出方式。因此，股权架构应该对这些因素有所预留，为公司顺利发展和退出提供保障。

带货公司股权架构方案设计的详细内容包括：明确公司目标和发展战略、关注人员贡献和利益平衡、考虑资本市场需求和合规要求，以及留意未来的发展空间和退出机制。这些内容是基于公司特点和发展需要的综合因素，旨在为公司建立一个有利于发展并平衡各方利益的股权结构。