股权方案设计体系是指公司在制定股权激励计划时所采用的一套系统化的方法和原则。该体系的设计是为了能够在实施激励计划的过程中兼顾员工福利和公司利益，达到互利共赢的目标。

在股权方案设计体系中，公司需要明确目标和原则。公司应该确定激励计划的目标，如吸引和留住优秀员工、提高员工的工作动力和激情等。同时，公司应该遵循公平公正的原则，确保激励计划的公平性和合理性。

公司需要制定股权激励计划的具体内容和实施方式。这包括诸如给予员工股票期权、股票奖励、优先认购权等权益安排。在制定具体内容时，公司需要考虑员工的实际情况和激励目标，设定合理的激励指标和条件。

第三，公司应该建立一个有效的激励机制。这包括制定激励计划的激励周期、员工的行权权益和行权期限等。公司应该根据员工的表现和贡献来确定激励的大小和频率，并建立相应的激励考核体系。

公司还应该建立一个有效的监督与管理机制。这包括设立激励计划的审批程序、监督激励计划实施情况的监管机构等。公司应该加强对激励计划的监督和管理，确保激励计划的合规性和有效性。

股权方案设计体系是一套科学的方法和原则，用于指导公司在制定股权激励计划时的决策和操作。通过合理设计激励计划，公司可以激发员工的积极性和创造力，提高公司的整体竞争力和业绩水平。