吉林股权方案设计意在为公司的股东提供一种公平、合理的分配机制，确保股东的权益得到充分保障，并激励股东积极参与公司的经营和发展。下面是该方案的详细内容：

一、股权结构设计

1. 设立普通股和优先股，普通股用于统一投票权、分配利润权，优先股用于享受较高的分红权。

2. 设立员工持股计划，鼓励员工积极参与公司经营活动，提升公司整体业绩。

二、分红机制设计

1. 分红比例按照资本贡献度来确定，资本贡献度越高的股东将获得更高的分红比例。

2. 设立保底分红制度，确保每位股东都能获得一定的分红，提高股东的收益稳定性。

3. 优先股股东享受较高的分红权，以鼓励他们对公司的长期投资和发展。

4. 员工持股计划股东的分红比例与其所持股份比例相匹配，激励员工努力工作，推动公司业绩提升。

三、股权转让及回购机制设计

1. 股权转让必须经过其他股东同意，以保证各方利益平衡。

2. 公司设立回购机制，允许股东在合理条件下回购其股份，增加了股东的流动性，提高了投资的可持续性。

四、股东参与决策机制设计

1. 设立股东大会，对重大事项进行决策，确保股东利益充分发声。

2. 设立董事会，由股东代表组成，负责公司日常经营管理，增加股东的话语权。

五、股东权益保护机制设计

1. 公司定期公布财务报表，向股东提供透明度和信息公开。

2. 鼓励股东行使股东表决权，参与重大决策和监督公司的经营。

3. 建立投资者教育培训，加强股东的知识和意识提升。

吉林股权方案设计旨在确保股东权益得到充分保障，激励股东积极参与公司的经营和发展。通过合理的分红机制和股东参与决策机制，促进公司和股东的共同成长和利益最大化。同时，该方案将员工也纳入股东范围，增强员工与公司的紧密联系，推动公司的稳定增长。