家族公司是指由一个家族成员或多个家族成员共同经营的企业。在家族公司的运营中，股权配置方案设计是一个重要的环节，关乎到家族成员的利益和公司的长远发展。下面将详细阐述家族公司股权配置方案的设计内容。

家族公司股权的分配应该根据家族成员对公司的贡献和能力来决定。通常情况下，创始人或者管理团队应该拥有较高的股权比例，因为他们承担着公司发展的重任，并具有丰富的经验和专业知识。应该根据家族成员对公司的投入比例来分配股权，即投入越多的家族成员可以获得更多的股权。

家族公司股权的配置应考虑到家族成员的家庭财富需求和未来发展规划。对于有长期投资计划和专业知识的家族成员，应该给予更多的股权，以激励其长期参与公司的经营和发展。对于有短期资金需求的家族成员，可以适当减少其股权比例，以满足其现金流需求。

第三，家族公司股权的分配应该考虑到家族成员的能力和意愿。有些家族成员可能对公司的经营管理不感兴趣，他们对公司事务的干预较少，因此他们的股权比例可以相对较低。而对于有较强意愿和能力参与公司经营的家族成员，应该给予相应的股权比例，以激励其积极参与并发挥其优势。

家族公司股权的配置应该在保证公平公正的前提下，兼顾家族成员间的和谐关系。对于拥有较高股权比例的家族成员，应该注重他们对公司的管理责任和义务，确保其行使股权时的公正与透明。对于非家族成员的员工，也应考虑给予一定的股权激励，以提高其工作积极性和归属感。

家族公司股权配置方案的设计需要综合考虑家族成员的贡献、能力、家庭财富需求和未来发展规划,以及和谐关系的维系。只有在合理公平的基础上进行股权分配，才能有效激励家族成员的积极性和创造力，实现家族公司的稳定发展。