合伙人公司股权架构方案设计应考虑以下几个方面：

1. 合伙人身份确认：明确公司合伙人身份和他们的权益，例如是否将创始合伙人与其他合伙人区分开来，以及不同合伙人之间的权力，并制定相应的合伙协议。

2. 股权比例分配：根据合伙人的投资和贡献，确定每个合伙人的股权比例。这可以根据投资额、技能和经验、业务市场份额等因素进行分配。同时，要设定激励机制，以奖励和激励那些为公司做出突出贡献的合伙人。

3. 管理层股权：确定管理层的股权比例，以吸引和激励优秀的管理层人员。通常，管理层股权在公司初创阶段较低，公司的成长和业务发展，逐步增加。

4. 股东权益与职责：明确不同股东的权益和职责，例如是否允许出售或转让股权、是否有投票权和决策权等。确保所有权益和职责的公平和透明，避免潜在纠纷。

5. 风险分担：合伙人公司的风险应该由所有合伙人共同承担，而不是单一合伙人承担。设计分担风险的机制，例如限制每位合伙人的最大损失额、设立风险储备金或建立保险计划等。

6. 股东退股和退出机制：制定流程和条件，规定合伙人如何退出合伙，以及如何确定股权的买卖价格。这可以通过合伙协议或公司章程明确规定，以确保对合伙人有利的退出。

7. 股权转让限制：制定股权转让限制规定，确保合伙人之间的相互信任和稳定性。例如，可以设定优先购买权或股东同意权，以确保新合作者或外部投资者不会擅自获得合伙人的股权。

8. 保密协议和竞业禁止协议：确保关键信息的保密性，以及防止合伙人在合作期间或退出后对公司的不公平竞争。制定保密协议和竞业禁止协议，以保护公司的利益和知识产权。

设计合伙人公司股权架构方案的核心是公平、公正、透明和稳定原则。根据公司的发展阶段和具体情况，制定合适的股权分配和控制措施，既能激励合伙人积极参与，又能保护公司的利益。