股权激励是一种通过向员工提供公司股份或衍生股权来激励其积极参与公司经营和成长的方式。针对禅城公司的股权激励计划，下面是一份详细的培训方案设计。

一、培训目标：

1. 了解股权激励的概念、作用和优势；

2. 了解禅城公司的股权激励计划的内容和执行方式；

3. 掌握股权激励相关法律法规及其影响；

4. 增强员工对公司股权激励计划的认同感和参与意愿。

二、培训内容：

1. 股权激励基础知识

- 股权激励的定义和作用

- 主要形式和方式

- 衍生股权的种类和特点

2. 禅城股权激励计划

- 激励目的和原则

- 激励对象和范围

- 股权激励的奖励机制和标准

- 股权激励的实施过程和程序

3. 股权激励的法律法规

- 相关法律法规及其解读

- 公司治理和信息披露规定

- 对于员工权益和利益保护的法律要求

4. 股权激励的案例分享

- 案例剖析和分析

- 学习成功案例和经验

三、培训方式和时间安排：

1. 培训方式：线上培训，利用网络视频会议平台进行互动交流。

2. 培训时间：根据员工的日常工作时间和弹性安排，预计培训时长为2小时。

四、培训评估和反馈：

1. 培训前的预测评估：通过问卷调查和个别访谈，了解员工对股权激励的了解程度和期望。

2. 培训后的评估反馈：通过问卷调查和小组讨论，了解员工对培训内容的理解和满意度，并收集他们的建议和改进建议。

五、培训资源和材料：

1. 培训讲师：公司内部专业人员或外部专业机构专家。

2. 培训材料：编制培训课件和手册，包括相关的理论知识、案例分析和实操指南。

六、培训效果跟进：

1. 培训后定期跟进，收集员工对股权激励计划的反馈和实施情况。

2. 帮助员工解答问题和提供指导，确保股权激励计划得到有效执行。

通过以上的培训方案设计，禅城公司的员工能够全面了解股权激励的基础知识、禅城股权激励计划的内容和执行方式，以及相关的法律法规，并能够分享和学习成功的案例。这将提高员工的参与度和对公司股权激励计划的认同感，为公司的发展带来积极的推动力量。